破产重组后员工有多种情况。一般来说，若劳动合同能继续履行，员工可维持原工作状态；若企业因重组进行裁员，员工会获得相应补偿；也可能因企业调整岗位等安排，员工需变更劳动合同内容。

当企业进入破产重组程序，员工的去留和权益保障是重要问题。若企业破产重组后能够继续经营且原劳动合同可以继续履行，那么员工可以按照原劳动合同的约定继续在企业工作，薪资待遇、工作岗位等通常维持不变。企业有责任按照合同规定按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险等法定福利。

在破产重组过程中，企业可能会基于自身经营战略的调整进行裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，企业应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业在破产重组后，可能会对业务结构、组织架构等进行调整，这可能导致部分员工的工作岗位发生变化。此时，企业需要与员工协商变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等。如果双方能够达成一致意见，应当签订书面的变更协议。若员工不同意变更，企业不能单方面强制变更，否则可能构成违约。若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

破产重组后员工的权益受法律保护，企业在处理与员工的劳动关系时，必须遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。