处理劳动关系最合理的方式需综合运用法律遵循、沟通协商、制度建设、员工关怀等多方面措施，平衡企业与员工双方的利益。

遵循法律法规是处理劳动关系的基础。企业必须严格遵守劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。从招聘开始，就要保证招聘程序合法合规，避免就业歧视。在签订劳动合同时，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。在解除劳动关系时，也要按照法律规定的程序和条件进行，避免违法解除带来的法律风险。

建立有效的沟通协商机制至关重要。企业应搭建多样化的沟通渠道，如定期的员工座谈会、意见箱、线上沟通平台等，让员工能够及时表达自己的想法和诉求。对于员工提出的问题和建议，企业要认真对待，及时给予反馈和解决。当出现劳动纠纷时，双方应通过平等协商的方式解决，避免矛盾激化。协商过程中，要尊重对方的意见和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

完善企业内部管理制度。企业应制定明确的规章制度，涵盖考勤管理、绩效考核、奖惩制度等方面。这些制度要合理合法，并且要向员工进行公示和培训，确保员工知晓并遵守。同时，制度的执行要公平公正，避免出现因人而异的情况。通过完善的制度，规范员工的行为，提高企业的管理效率。

注重员工关怀也是处理劳动关系的重要环节。企业要关注员工的工作和生活需求，为员工提供良好的工作环境和发展机会。可以组织丰富多彩的员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。关心员工的身心健康，提供必要的心理辅导和健康保障。当员工感受到企业的关怀和尊重时，会更加积极地投入工作，从而促进企业的发展。

加强企业文化建设。优秀的企业文化能够营造积极向上的工作氛围，增强员工的认同感和忠诚度。企业可以通过宣传企业价值观、企业使命等方式，让员工理解和认同企业的发展目标，与企业形成命运共同体。在企业文化的熏陶下，员工会自觉遵守企业的规章制度，积极维护良好的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。