工作时间死亡一般算工伤事故，但需符合一定条件，也可能涉及安全生产事故等其他类型事故。

在通常情况下，如果劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，都可认定为工伤事故。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若死亡是由于单位存在违反安全生产规定等情况导致的，就可能同时构成安全生产事故。例如，工厂没有按照规定对设备进行定期维护和检查，导致设备故障引发事故造成员工死亡，这就属于安全生产事故。对于安全生产事故，相关部门会进行调查处理，企业可能面临行政处罚，情节严重的，相关责任人还可能被追究刑事责任。

如果员工死亡是由第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所被他人故意杀害等，这就涉及侵权责任事故。此时，受害者家属既可以向侵权人主张民事赔偿，同时若符合工伤认定条件，也可以申请工伤赔偿。

工作时间死亡具体算什么事故，需要根据死亡的原因、场所、工作情况等多方面因素，依据相关法律法规进行准确判断和认定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。