工地上人走丢一般不能直接要求赔偿，需先确定走丢原因。若因他人侵权导致走丢并造成损害，可要求侵权人赔偿；若与工作环境、管理等因素有关，可能涉及工伤或雇主责任等情况。若最终被认定为因工死亡等情形，可获得相应赔偿；若无法认定与工地有直接关联，通常难以获得赔偿。

当工地上有人走丢，应立即采取寻找措施，例如报警，借助警方的力量进行搜寻。在寻找过程中，收集相关证据，这对于后续可能的处理非常重要。

如果走丢是由于第三人的侵权行为导致，比如被他人非法拘禁、拐卖等，那么可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因寻找走丢人员而产生的合理费用，如交通费用、误工费用等。如果走丢人员最终受到身体伤害，侵权人还需赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等费用；若导致死亡，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

若走丢与工地的工作环境、管理等因素存在关联，可能会涉及工伤或雇主责任。例如，工地的安全防护措施不到位，导致工人在工作过程中迷失方向或坠入危险区域而走丢，这种情况下，根据《工伤保险条例》，如果被认定为工伤，工人或其家属可以获得工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工亡补助金（若因工死亡）等。

如果是雇佣关系，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和合理的管理。若雇主存在过错，导致工人走丢并造成损害，雇主应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

如果走丢与工地工作没有直接关联，比如工人在休息时间自行离开工地后走失，且无法证明工地存在过错，那么通常难以要求工地进行赔偿。工地上人走丢的赔偿问题要根据具体情况，依据相关法律法规来确定责任主体和赔偿范围。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。