工伤责任一般不进行划分，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。通常由用人单位承担工伤保险责任，但存在特殊情况会有不同的责任认定。

在工伤认定及责任承担方面，《工伤保险条例》是重要的法律依据。一般情况下，只要职工符合工伤认定的条件，用人单位就要承担工伤保险责任。工伤认定的条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等多种情形。

用人单位承担工伤保险责任主要体现在为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，工伤保险基金将支付相应的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，存在一些特殊情况。例如，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。如果职工在工伤事故中有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤，也就不存在用人单位承担工伤保险责任的问题。工伤责任的划分和承担是依据法律规定，以保障职工在工作中受到伤害时能得到应有的补偿和救治。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。