工地病亡应根据具体情况，通过及时报告、现场处置、确定劳动关系、申请工伤认定、协商赔偿或通过法律途径解决等步骤处理。

当工地出现病亡情况时，首先要及时报告。发现人员病亡后，现场人员应第一时间向工地负责人报告，工地负责人要迅速通知施工单位、建设单位以及当地的安全生产监督管理部门、劳动保障部门等相关部门。这是因为及时报告有助于相关部门及时介入，了解情况，避免后续可能出现的问题。

接着进行现场处置。保护好现场，维持现场秩序，避免无关人员进入破坏现场，等待相关部门进行调查。同时，要妥善安置病亡者的遗体，这体现了对逝者的尊重，也能避免家属情绪进一步激化。

确定劳动关系也至关重要。需要明确病亡者与施工单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动合同，那劳动关系比较容易确定；若没有签订劳动合同，则需要收集其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。这是后续申请工伤认定的基础。

然后申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。施工单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果施工单位未在规定时间内申请，病亡者的近亲属可以自行申请。

之后是赔偿协商。若被认定为工伤，施工单位应按照工伤保险的相关规定进行赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。若协商不成，病亡者家属可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个处理过程中，要注意保存好相关的证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等，以便在需要时能有力地支持自己的主张。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

《工伤保险条例》 第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。