社保补缴滞纳金一般由用人单位承担责任，但因职工自身原因导致未按时缴纳社保需补缴的情况除外。

在劳动关系中，用人单位负有按时、足额为职工缴纳社会保险费的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这明确了用人单位如果未履行好缴费义务，产生的社保补缴滞纳金应由其承担。

用人单位承担滞纳金责任的原因在于，其掌握着职工工资发放、社保申报等关键信息和操作权力，有能力和义务确保社保的按时缴纳。如果因为用人单位的疏忽、故意拖延或者其他自身原因导致社保欠费，那么滞纳金作为对其未履行法定义务的一种经济惩罚，由用人单位承担是合理的。

在一些特殊情况下，可能是由于职工自身的原因导致社保需要补缴。例如，职工提供虚假资料导致社保未能正常缴纳，或者职工个人原因未及时办理相关社保手续等。在这种情况下，经过用人单位和职工协商，且有证据证明是职工的过错导致社保补缴，那么滞纳金可能由职工承担一部分或全部。

在实际操作中，如果对于社保补缴滞纳金的承担责任存在争议，双方可以通过协商解决。若协商不成，职工可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构反映，由相关部门进行调查和处理，以明确责任主体。同时，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。