公司解散时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司出现解散的情形时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工的劳动合同会终止，此时公司需要对员工进行赔偿。赔偿主要以经济补偿的形式体现。

经济补偿的计算标准是根据员工在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算有着明确的规定，每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资作为补偿。例如，员工在公司工作了 3 年，那么公司应支付 3 个月工资的经济补偿。

对于工作时间在六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿。这意味着，哪怕员工工作了 8 个月，也会按照一年的标准，即支付一个月工资的补偿。而对于工作不满六个月的员工，公司则需向其支付半个月工资的经济补偿。

这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司在解散时，需要按照法定的程序和标准向员工支付经济补偿。若公司未依法支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。