强制调岗降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，劳动合同一经订立，双方都应当严格遵守其中的各项条款，包括工作岗位和劳动报酬等重要内容。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自强制调岗降薪，就属于单方面变更劳动合同，这种行为是不合法的。

从法律原理角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的核心条款，直接关系到劳动者的切身利益。强制调岗降薪可能会导致劳动者的收入减少、职业发展受限，同时也可能使劳动者面临新的工作环境和工作要求，增加工作难度和压力。

在实际案例中，许多用人单位以经营困难、业务调整等理由进行强制调岗降薪，但这些理由并不能成为其不遵守法律规定的借口。如果用人单位确实因客观情况发生重大变化，需要变更劳动合同，也应当与劳动者进行充分协商，并按照法定程序进行。如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位强制调岗降薪的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维护权益过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

强制调岗降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位应当遵守法律规定，与劳动者协商一致变更劳动合同，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。